本報訊(熊禮松 張興)今年以來，山陽縣公安局板巖派出所緊緊圍繞“輔警隊伍專職化、輔警工作項目化、輔警管理精細化、輔警效能最大化”的工作思路，立足轄區人文地理環境和區位治安特點，積極探索創新“345”農村輔警專職化管理模式，筑牢治安防范工作根基。

　　山陽板巖派出所積極組織民警深入社區村組，深入調研探索農村輔警管理運作模式，廣泛征求鎮村和群眾代表意見建議，形成了“中心警務室輔警+社區專職輔警+村級專職輔警”的3層級運作。目前，該所在轄區成立4個中心警務室、2個社區警務室和12個行政村警務室，中心警務室輔警由鎮綜治維穩司法干部、村干部擔任或責任區民警兼任，社區和村輔警主要由社區和村干部擔任，日常工作在派出所民警的指導下，由中心警務室民警帶領社區和村警務室輔警開展治安防范、調處糾紛、搜集信息、服務群眾等工作，構建“橫向到邊、縱向到底”的“網格化”防范打擊格局，層級模式的管理效能已經初步顯現。

　　板巖派出所嚴把招錄選聘第一道關口，參照組織人事任用程序，突出基本素質和崗位能力，采用“個人自薦+社區村委會推薦+走訪測評+培訓聘用”的方式，在廣泛宣傳動員的基礎上，采取分層分步實施、層選圈定任用，從而確保輔警聘用對象有良好的政治、業務素質和品行，從源頭上保證輔警隊伍的純潔性。

　　板巖派出所主動探索“指導意見+管理辦法+崗位定責+月評季考+激勵獎懲”的管理模式，制定了《輔警人員考核細則》，每季度末派出所抽調民警到各警務室進行實地動態考評。在兌現輔警工資方面，該所將輔警的工資分為“基礎工資+績效工資”兩部分，實行獎優罰劣，形成激勵機制，進而激發輔警的工作活力，營造“栓心留人”的工作環境。