（周金牛璩宏偉）為充分調動紀檢監察干部的履職積極性，凝聚執紀監督的強大合力，日前，丹鳳縣出臺《紀檢監察系統“三項機制”實施細則（試行）》，進一步激發全縣紀檢監察干部干事創業的激情與活力。 丹鳳縣在吃透省市縣“三項機制”精神實質的基礎上，充分吸納近年來紀檢監察工作的實際經驗，堅持嚴格管理和關愛干部統一、定性評價和定量分析統一、于法周延和于事簡便統一的原則，研究制定紀檢系統“三項機制”的實施細則。鼓勵激勵機制以紀檢監察工作年度目標責任制考核和干部年度考核為主要依據，結合平時考核和綜合研判等結果，主要包括通報表彰、評優評先、考核獎勵、提拔重用、關心關愛等五個方面，表彰、評優、獎勵、提拔情形明確具體，直接到人，突出現金獎勵。同時要求健全完善干部教育培訓機制，提升干部綜合能力。容錯糾錯機制全面貫徹中央“三個區分開來”要求，明確提出9個方面的容錯情形，綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、性質后果等多方因素，嚴格按照“申請、核實、認定、反饋、公開、備案”六個程序，進行合理容錯。對存在過錯和失誤的單位和個人，還可以采取約談提醒、督促整改、免責減責追責等形式進行糾錯改正。干部能上能下機制以年度目標責任制考核、民意調查、民主測評以及對干部個人政治素質、履職情況、作風品行和履職能力綜合考察為依據，明確了7種“下”和“出”的具體情形，嚴格按照“報告、審核、報批、決定、談話”五個程序進行組織調整或問責追責。建立紀檢監察干部資格準入制度，運用公開選拔、組織調配等形式，做到“凡進必考”。 下一步，丹鳳縣紀委將認真梳理規范現有的規章制度，進一步健全工作制度和流程，努力形成科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，為紀檢監察干部干事創業、履職盡責提供堅強的制度保障。