本報訊 （通訊員 韓章慧）近年來，丹鳳縣深入貫徹新時代黨的組織路線，聚焦建設高素質專業(yè)化公務員隊伍要求，緊扣“政治過硬、本領高強”隊伍建設目標，不斷探索新路徑，以結對幫帶、培訓交流、實踐鍛煉等為抓手，著力提升公務員能力素質。
　　導師結對“幫”。建立新招錄參公人員“1+N”導師幫帶機制，即確定一名科級領導或1名經驗豐富的老同志與1—2名新招錄參公人員結對幫帶，通過制定幫帶培養(yǎng)計劃、全程工作紀實、定期談心談話、共同調查研究、每年座談交流、年度總結報告等形式，構建“培養(yǎng)規(guī)劃—過程監(jiān)督—效果評估”閉環(huán)管理體系，著力提升干部適崗能力，縮短新入職人員成長周期。
　　培訓交流“學”。聚焦干部能力弱項、知識短板、經驗盲區(qū)，有針對性地組織年輕干部參加全縣中青年干部培訓班，分批分期組織單位負責人到南京、昆明、青島、廈門等地外出考察學習、實地調研和跟班實訓，選派新提拔科級干部到南京雨花臺掛職鍛煉、擴寬視野，有效提升干部善為、會為能力。
　　實踐鍛煉“育”。加大實踐鍛煉、平臺歷練力度，實施“四個一批”培養(yǎng)鍛煉工程，有計劃地選派50名優(yōu)秀年輕公務員到鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資等一線墩苗歷練，定期開展科技下鄉(xiāng)、志愿服務、主題黨日等活動，不斷增強“八項本領”，提高“七種能力”。