本報訊 （記者 謝 非）今年以來，山陽縣錨定鄉(xiāng)村全面振興目標持續(xù)發(fā)力，以四項精準舉措擰緊駐村隊伍管理“發(fā)條”，切實提升駐村干部履職效能，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入強勁動力。
　　山陽縣以“因村定需、選優(yōu)配強”為原則，堅持把“五類村”作為重點，按照“盡銳出戰(zhàn)、務(wù)求精準”的要求，對全縣各村的發(fā)展現(xiàn)狀、短板弱項和實際需求進行全面摸排，精準設(shè)定選派崗位和資格條件。突出優(yōu)中選強，采取個人報名、組織推薦、黨委（黨組）研究相結(jié)合的方式，從全縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)骨干中，遴選駐村第一書記169人，工作隊隊員292人。在工作交接期，以新老隊員協(xié)同工作、實地調(diào)研、資料移交、座談交流等形式，確保幫扶規(guī)劃不斷檔、政策落實無縫隙、群眾聯(lián)系不脫節(jié)，實現(xiàn)駐村幫扶“無縫銜接”，跑穩(wěn)鄉(xiāng)村振興“接力賽”。
　　圍繞“讓駐村干部心中有數(shù)、手中有策”目標，山陽縣構(gòu)建“精準化、實戰(zhàn)化”培訓體系，提升干部履職能力。在崗前，采用“理論學習+專業(yè)訓練+現(xiàn)場教學”模式，邀請農(nóng)業(yè)專家、致富能手、優(yōu)秀村干部授課，覆蓋駐村干部履職全場景，上好“履職第一課”。同時，建立“導師幫帶”制度，由鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導干部、往屆優(yōu)秀駐村干部結(jié)對指導，幫助新隊員快速適應(yīng)崗位。定期組織“擂臺比武”“崗位練兵”，讓干部在田間地頭、項目一線經(jīng)風雨、長才干，逐步成長為懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興“行家里手”。
　　此外，山陽縣健全組織部門、農(nóng)業(yè)部門、派出單位、鎮(zhèn)（街道）“四方共管”機制，明確責任清單，制定《駐村干部工作任務(wù)清單》，明確其在建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)等方面的具體工作項目和工作標準，實行目標化管理。加強駐村干部日常管理與跟蹤管理，堅決杜絕“走讀”“掛名”現(xiàn)象，確保干部主要時間與精力投入駐村工作。建立“日常考核+年度考核+期滿考核”相結(jié)合的綜合評價體系，考核過程充分聽取鎮(zhèn)（街道）黨委、村“兩委”和黨員群眾代表的意見，將考評結(jié)果與評優(yōu)評先、提拔任用、職稱晉升直接掛鉤，樹立“干好干壞不一樣”的鮮明導向。
　　山陽縣堅持“駐村干部駐得下、融得進、干得好”導向，從待遇、支持、激勵三方面提供保障。全面落實生活補助、工作經(jīng)費、交通通信補貼，嚴格執(zhí)行每人每月100元通信補貼標準，按規(guī)定辦理人身意外傷害保險，定期組織健康體檢與走訪慰問，幫助解決家庭實際困難。縣鎮(zhèn)兩級定期召開駐村工作聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決資金、項目等難題；賦予駐村干部資源調(diào)配建議權(quán)與村“兩委”干部監(jiān)督評議權(quán)，為履職創(chuàng)造良好條件。在評優(yōu)評先、選拔任用、職級晉升中向駐村干部傾斜，以強有力的激勵推動干部“駐村更駐心”，全身心投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)。