公開選拔--機會均等。"民不服吾能，而服吾公"。只有機會對每個人都是均等的，才能營造一個風清氣正的社會環境，才能讓黨員群眾心齊氣順。洛南縣本著讓每個干部的人生都能出彩的原則，先后面向全縣優秀大學生村官公開選拔副鎮長人選3名，面向村（社區）黨支部書記選拔兼職鎮黨委副書記5名，面向全縣公開選拔鎮司法所長、服務站長、計生辦主任、鎮綜治辦副主任39名，面向經濟口、農業口單位公開遴選科級領導36名，提高了干部選任工作的公信度和透明度。
開展設崗定責，亮崗承諾，轉變黨員作風
城關鎮中心村的33名無職黨員有了自己的崗位，他們主要承擔著矛盾調處、衛生監督、文明新風等主要職責，在村級事務中發揮著自己的獨特作用。保安鎮機關支部根據黨員特長，結合工作閱歷，給28名黨員設置了第二崗位，讓他們在做好第一崗位工作的同時，充分履行好自己的第二崗位職責?？h財政局將黨員的崗位職責和服務承諾在醒目位置公示，接受辦事群眾和社會各界的監督。這些都是"紅星閃閃"黨建活動的一個縮影。洛南縣要求各級黨組織在黨員隊伍中開展設崗定責活動，確?？茖W設崗、合理定責、任務到人。在崗位設置上，要求堅持"按需設崗、因事設崗"原則，實現人人有崗位，事事爭先做，充分發揮每個黨員的主動性、積極性和創造性。與此同時，各級黨組織和黨員結合自身工作、學習和生活實際，積極對社會、對干部群眾進行承諾。承諾事項要堅持"兩審核兩公示兩監督"，即黨員承諾書由支部審核、黨員領導承諾書由黨委審核；承諾事項書面向黨員和群眾公示、面向社會公示；踐諾情況接受上級黨組織監督、接受群眾和社會監督。通過公開承諾，亮出黨員身份和崗位，讓黨員履崗有責任、工作有壓力、作風有轉變。
加強考核評定，注重日常，規范黨員管理
縣交管大隊按照崗位職責劃分，開展了"三色旗"考核管理辦法，紅旗代表優秀，綠旗代表稱職，黃旗代表不稱職進行警告，干警每月有三次違規違紀掛一面黃旗，年內有2面黃旗的，正式民警待崗一周，協警予以辭退。所在部門或股室按人數的20%比例評選出當月"警星、標兵、先進"，以75%比例評出良好，5%的比例評出不稱職人員。從此開始，交管大隊結束了評選優秀靠投票、干部干好干壞一個樣的歷史，不管是交通事故還是干警違紀都大幅度減少。洛南縣要求各級黨組織注重黨員管理長效機制的建立，把黨員崗位管理、日常管理、長遠管理相結合，科學設置和完善基層黨組織、黨員的崗位評定和考核的標準。各級黨組織建立了"月通報季評議年考核"的督促考評機制。即堅持每月對黨組織和黨員的崗位職責和承諾事項落實情況進行通報；每季度組織召開一次專題組織生活會進行階段性測評，組織黨員對承諾事項落實情況進行自查和測評，對崗位職責和承諾踐諾工作提出意見和建議，就存在問題提出整改措施；支部在年底要對黨員職責和踐諾情況進行"四級"民主評議，即黨組織評議、黨員代表評議、"兩代一委"評議、群眾代表評議，對評議結果等情況進行量化考核，根據考核結果合理確定"星級"格次。
豐富活動載體，務實管用，便與黨員參與
為了讓更多的干部群眾參與到活動中來，使黨員身份"亮"出來，洛南縣不斷豐富活動載體，努力使活動取得實效。先后策劃了"三項"黨建主題實踐活動：一是崗位技能大比武。以"干部素質提升"活動為目標，在全體黨員中開展"學黨章、比黨性，學業務、比技能，學先進、比貢獻"的"三學三比"活動，通過舉辦學習筆記展評、心得體會交流、黨史黨章知識競賽等，激發學習潛能；在服務行業、窗口單位黨員及機關黨員中開展"服務標兵、服務明星和優質服務窗口"評比活動，提升服務水平，打造一支政治堅定、素質優良的黨組織領導班子，能力突出、帶頭服務的黨員隊伍。二是"紅星閃閃"大宣傳。在洛南廣播電視臺、洛南政府網、洛南黨建網等媒體開設"紅星閃閃耀華陽"欄目，全方位、多層次宣傳推介活動中涌現出的"紅星崗位"、"紅星黨員"。開展身邊的"最美共產黨員"、"最美支部書記"網絡評選活動，舉辦"黨史黨章知識大賽"和以"立足崗位爭紅星、洛南發展我奉獻"為主題的演講賽，組織"紅星閃閃耀華陽"征文活動，大張旗鼓地宣傳各類先進典型。三是創先爭優大深化活動。鞏固擴大創先爭優活動成果，推進創先爭優常態化、長效化。根據不同行業、不同領域的特點，按照創旗幟黨委、標桿支部、頭雁標兵、致富標兵、服務標兵、生產標兵、名優教師、名優醫生的"八創"要求，充分發揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用。