春節(jié)過后，對(duì)老板不滿意的職場(chǎng)人士又蠢蠢欲動(dòng)。據(jù)百度指數(shù)顯示，2月18日后，招聘日搜索次數(shù)急劇上升。隨著社交媒體的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘“草莽時(shí)代”一去不復(fù)返，在精準(zhǔn)化招聘時(shí)代，究竟該“臥槽”還是跳槽也成了可以量化的事。
求職者：面試心里更有譜
三十歲的周藝現(xiàn)在一家財(cái)經(jīng)新聞網(wǎng)站做頁面設(shè)計(jì)。談起大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，他坦言自己當(dāng)時(shí)“太嫩、太傻”。“我基本上是被那家公司氣派的辦公大樓騙來的，”周藝苦笑著回憶，“剛畢業(yè)那會(huì)兒應(yīng)聘過幾家互聯(lián)網(wǎng)公司，辦公環(huán)境都很差，只有那家公司獨(dú)占一棟樓，休息區(qū)的陽光房特別敞亮，我就覺得這公司一定不錯(cuò)。人力資源也向我表態(tài)，新人只要踏實(shí)肯干，收入不用擔(dān)心。”入職后小周才發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了：辦公樓是租的，第二年租期一到公司就從繁華的市中心搬到了西五環(huán)；薪酬待遇也不理想，稅后收入低于行業(yè)平均水平。
兩年后，周藝跳槽到現(xiàn)在的新聞網(wǎng)站。網(wǎng)站頗有名氣，但頁面設(shè)計(jì)工作卻不受重視，于是他決定繼續(xù)跳槽。經(jīng)朋友推薦，他注冊(cè)了職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的中文版