杭州對于干部的管理，力度一直很大，究竟這雙監督之手卡得有多緊？昨天杭州的全市組織工作會議給大家透了底——

　　錢江晚報記者從會議上得知，杭州市委組織部去年落實從嚴從實要求，以最講認真的態度推進組織工作，加強好干部隊伍建設。同時，加強黨員干部管理監督——去年，全市共處置不合格黨員2200余名。

　　不適宜現職

　　17名市管干部被調整

　　杭州市委組織部探索實施“旁聽黨委(黨組)日常工作會議制度”，干部處室以觀察員身份去年旁聽了20家市直單位黨委(黨組)會議，為分析研判班子和干部提供第一手資料。

　　同時，杭州市委組織部充分運用綜合分析研判和考核結果，落實好《完善干部能上能下制度的意見》，市本級累計調整不適宜擔任現職市管領導干部17名。

　　桐廬對28名重點工作推進不力縣管領導干部約談問責，西湖區、淳安縣調整不適宜擔任現職領導干部16人，市委政法委還出臺了調整不作為、不稱職、不勝任現職干部暫行辦法。“這些做法有效激發了干部隊伍活力，提振了干部隊伍精氣神。”

　　倒逼干部任用

　　處置不合格黨員2235人

　　杭州嚴格干部選拔任用工作監督。市委組織部對干部選拔任用工作形成追溯和倒逼，“一報告兩評議”工作完成后，召開專題會議集體通報結果，排名靠前的3個單位介紹經驗，排名靠口的1個縣(市)和2家市直單位整改表態。對4名省管干部和13名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查。探索進行“帶病提拔”責任倒查。

　　按照“超編不配、滿編緩配、缺編慎配”原則，消化超職數配備干部，清理規范領導干部企業兼(任)職，妥善處理“裸官”。另外，杭州市委組織部認真嚴肅開展不合格黨員處置工作。全市共處置不合格黨員2235名，其中限期整改1850名、勸退82名、除名277名、取消預備黨員資格26名。

　　擬提拔市管干部人選

　　有4人暫緩提拔

　　杭州市認真執行巡視、經濟責任審計、及時提醒、個人有關事項報告、出國(境)管理等制度。梳理匯總全市1萬余名處級以上領導干部個人有關事項報告，對318名干部進行抽查核實。完善出國(境)報備征求市紀委意見制度，強化證件管理。對31名市管干部開展任中經濟責任審計。累計向6名市管干部發送提醒告知函，對46名市管干部進行談話提醒。

　　杭州市委組織部重視用好專項審核辦法，進一步擴大審核范圍，會同公安、工商和房管等部門，共審核22批186名擬提拔或轉任重要崗位市管干部人選，其中4人因個人申報與事實出入較大暫緩提拔。

　　村(社區)機構牌子

　　從52塊減到4塊

　　杭州市還注重加強基層骨干隊伍建設。

　　加大鄉鎮街道干部培養選拔力度，換屆后新提拔使用的110名市管干部中，有3年以上鄉鎮(街道)基層領導經歷的88名，占80%。市直機關面向鄉鎮基層考錄和遴選公務員33名。另外，還分層分級對3000余名村(社區)黨組織書記進行輪訓。從優秀村(社區)干部、大學生村官中分別定向考錄鄉鎮街道公務員12名和51名。

　　杭州市委組織部還牽頭開展“四多”問題專項整治。全市村(社區)機構牌子從52塊減少到4塊，工作任務從85項減少到29項，蓋章證明事項從49項減少到22項，創建考核評比從62項減少到1項。(記者 徐建國)