中新網(wǎng)4月24日電 人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠今日表示，仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。
人力資源和社會(huì)保障部24日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)各界和廣大媒體介紹2015年第一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。
李忠表示，日前中共中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。《意見(jiàn)》明確了要依法保障職工休息休假等基本權(quán)益，要健全勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，推行集體協(xié)商和集體合同制度，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制等，與企業(yè)、勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)。
李忠指出，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定職工享受帶薪年休假，2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》，2008年人社部制定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)年休假天數(shù)、休假安排方式、補(bǔ)償機(jī)制和監(jiān)督檢查等作出了具體規(guī)定。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門圍繞落實(shí)職工帶薪年休假開(kāi)展了大量工作，包括加強(qiáng)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促各類用人單位落實(shí)相關(guān)的規(guī)定。帶薪年休假制度施行7年多以來(lái)，多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假，對(duì)于保障職工的身心健康、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。但是仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。
李忠指出，下一步人社部要根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。相關(guān)規(guī)定中也提出，職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來(lái)確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間，是不符合規(guī)定的。
此外，李忠指出，對(duì)于《意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，人社部也將采取一系列措施。一是要依法保障職工的基本權(quán)益，主要是通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)立法、完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)法來(lái)切實(shí)保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益；二是健全勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，推行集體協(xié)商，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，完善企業(yè)民主管理制度；三是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系的矛盾調(diào)處機(jī)制，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度；四是要營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境。如對(duì)職工來(lái)說(shuō)，可能更多是要開(kāi)展思想政治教育，引導(dǎo)職工理性、合法地來(lái)表達(dá)利益訴求。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極地履行社會(huì)責(zé)任。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，主要是加強(qiáng)和改進(jìn)政府的管理服務(wù)，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；五是要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成全社會(huì)協(xié)調(diào)參與的工作合力，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作能力建設(shè)，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建活動(dòng)，加大構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的宣傳力度。