黨員干部是推動經濟社會發展的骨干力量。習近平總書記一直強調，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨、關鍵在人，關鍵在于建設一支高素質的干部隊伍，要“真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。”今年是全面建成小康社會決勝階段開局之年，也是推進結構性改革攻堅之年，尤其需要干部有啃“硬骨頭”和“敢闖敢干”的拼勁。近日，省委制定出臺的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，讓能者上、對錯者容、使庸者下，對于充分調動全省各級各類干部干事創業積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在自覺適應把握引領新常態中培育新動能、彰顯新活力，始終保持追趕超越的精氣神，努力把習近平總書記來陜視察提出的“五個扎實”要求落到實處，確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會具有十分重要的意義。作為一名基層政法黨員領導干部，我將認真進行學習，結合工作實際，切實抓好貫徹落實。
　　鼓勵激勵激發干事動力。鼓勵激勵機制，就是要激發干事動力、干事熱情，重點解決干部干事創業動力不強的問題。黨的十八大以來，隨著中央全面從嚴治黨力度的不斷加大，廣大黨員干部的作風有了明顯轉變，但也出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，這些問題，在個別政法領導干部和干警身上也不同程度存在。當前，我們正面臨著實現追趕超越的重大任務，工作和事業能否取得預期成效，與干部的執行力直接相關。要提高干部的執行力，建立健全干部的正向鼓勵激勵機制非常重要。省委建立實施的干部鼓勵激勵機制，以評優選先、考核獎勵和選拔重用為抓手，加大對奮發有為、業績突出干部的褒揚、嘉獎與提拔，讓“能者上”，對于調動政法干警工作積極性，激發干警干事創業動力，為全市經濟社會發展營造良好社會環境，具有十分重要的促進意義。全市政法系統要認真學習鼓勵激勵機制，正確理解其目的、原則、基本依據、核心內容，具體措施和施行時限等，結合政法工作實際和司法體制改革方案要求，綜合運用精神鼓勵、物質獎勵、選任激勵等手段，真正使能干事、干成事的干警精神上受鼓舞，物質上得獎勵，政治上有提升，切實激發起他們干事創業的內生動力，努力為全市經濟社會發展保駕護航。
　　容錯糾錯催生擔當精神。容錯糾錯機制，就是要干部敢于擔當、勇于創新，重點解決干部干事創業活力不足的問題。人非圣賢，孰能無過。習近平總書記指出，要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。當前，隨著改革的不斷深入、城市建設步伐的加快、經濟下行壓力的增大，社會矛盾越來越多，突發事件、纏訪鬧訪時有發生，維護社會穩定的壓力越來越大。在面對這些困難和問題時，個別政法干警心里有所顧忌，怕處置不當引發更大矛盾和嚴重后果，不敢果斷出手，不敢勇于擔當，甚至畏難不前，對工作造成了一定的影響。省委容錯糾錯機制的建立，最大限度地為敢擔當的干部卸下包袱、打消顧慮，讓他們輕裝上陣，增添了干事創業的活力。希望廣大政法干警，立足本職崗位，勇于擔當，主動作為，全力化解社會矛盾、維護社會穩定、保障人民安居樂業。
　　能上能下樹立良好導向。能上能下機制，就是讓能者上、庸者下，重點解決干部干事創業壓力不夠的問題。近年來，在市委、市政府的正確領導和各級各部門的大力支持下，全市各級政法機關和綜治各成員單位不斷加強社會治安綜合治理，深入推進平安商洛建設，我市公眾安全感持續穩居全省前列，被表彰為全國平安鐵路示范市，實現了“全省社會治安綜合治理工作優秀市”的五連冠。在其他各市都加大力度追趕超越的情況下，我市個別地方和部門對平安建設的重視程度卻不夠，“兩率一度”排名波動較大，有的甚至一直處于落后位次，這對我市要繼續保持全省領先位次帶來了很大的壓力和隱患。省委能上能下機制中，把維穩綜治工作不力責任認定結果作為干部能下的一個依據，對于我們全面加強社會治安綜合治理，不斷深化平安商洛建設，全力打造全省最安全城市，具有十分重要的促進作用。市綜治委要認真督促全市各級政法機關和綜治維穩成員單位，嚴格按照各自職能分工，認真抓好工作任務落實，確保我市政法各項工作繼續走在全省前列，努力為全市經濟社會發展創造安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境。