商業銀行招聘“潛規則”：內資行“人脈優先” 外資行實習生省錢

　　某村鎮銀行招聘負責人表示，“如果入職后拉來的日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能算勞務派遣”

　　畢業季臨近，面試則是許多即將走出校園的莘莘學子目前最核心的關注。

　　“如果是應聘銀行的客戶經理或類似的崗位，自我介紹時就說自己的社會資源好，關系都是有錢人，而且很熟”。——類似內容的面試攻略并不鮮見。

　　《證券日報》記者查驗了部分內資銀行的招聘啟事發現，“人脈或社會資源優先”的表述確實比較常見。一家股份制銀行的下屬村鎮銀行招聘業務負責人更是在《證券日報》記者暗訪時表示，“如果入職后拉來的日均存款可以達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”。此外，該人士還表示，“專業、經驗等招聘條件都可以放寬，主要考慮的就是社會資源。”

　　內資行

　　借招聘攬儲

　　在某全國性股份制商業銀行的官網，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括審批經理、會計、客戶經理和柜員等。該招聘啟事還動情地表示，“堅持以人為本，倡導‘以行為家’”，然而這描畫中的美好未來對應聘者來說卻有著很大的不確定性，因為其與銀行的“攜手”很可能并沒有正規的勞動合同做保證。

　　《證券日報》記者以應屆畢業生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的用工形式并不一致，即便同樣是客戶經理崗位，部分應聘者可作為合同制員工，另一部分則為勞務派遣制員工。“如果入職后拉來的日均存款可以達到2000萬元，則可以研究申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”，招聘負責人表示。此外，該人士還建議應聘者，“面試前最好整合一下親友的資源，看一下究竟能拉來多少存款，而專業、經驗、學歷等招聘條件都可以放寬，畢竟招聘客戶經理主要考慮的就是社會資源。”

　　在另一家股份制銀行官網的招聘信息中，本報記者也看到了“具有一定社會資源和業務資源者優先考慮”的表述。

　　商業銀行借招聘攬儲并不令人意外，對于銀行業來說，目前存款的增長確實“壓力山大”。

　　同花順數據顯示，截至4月26日，已經披露年報的12家上市銀行合計存款總額為71.84萬億元，較2014年中期這12家銀行合計73.31萬億元的存款總額減少了2%。

　　農商行

　　看中“卸任村官”

　　在應屆生招聘與社會招聘之外，還有一種特殊的應聘群體——即將卸任的大學生村官。

　　《證券日報》記者注意到，多地農商行都有為“合同即將期滿卸任的大學生村官”開設的專場招聘。例如，北京農商行2015年大學生村官招聘公告顯示，應聘條件包括“在基層擔任村官期間，綜合表現良好，具有較好的團隊合作精神和溝通協調能力；熟悉本市郊區縣情況，自愿長期留在郊區縣支行工作的優先……”，而且，“新員工在職業生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉”，當然之后可以“校準職業發展目標”。

　　此外，部分村鎮銀行在招聘中也明確地標注了“有農村工作經驗者(尤其是村官)優先”。

　　事實上，“卸任村官”進銀行工作經歷了2009年的試水、2010年的推廣，近年來則越發火爆，銀行的態度也越發積極。有銀行招聘負責人表示，盡管一些“村官”的專業并不對口，但他最看重的是“村官”的農村工作經驗以及對農村的了解。“我們會適當放寬條件，將優秀的“村官”推薦到其他崗位。”

　　外資行

　　打“實習生牌”

　　對于外資行而言，其“實習生項目”無疑是降低成本、增加人才社會資源廣度的有效方法。

　　在百度上以“外資行+實習生”為關鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業銀行、大華銀行等等。雖然名為實習生，但是其崗位的工作職責也并不低。

　　某外資行實習生招聘信息要求，“業務部門相關工作流程的學習和體驗；業務部門的文件、單據等資料的收集、匯總、歸檔等相關工作；內部、外部相關方的協調與溝通；數據報告的分析、匯總；文字報告的起草和撰寫；部門領導交辦的其他工作”；而另一家外資行也在招募啟事中強調要求，“(應聘者)是在校大三、大四學生或在校研究生，能保證一周至少四天的全天工作，實習期6個月，細致、踏實、認真負責，英語聽說流利”。

　　《證券日報》記者電話咨詢了解到，實習生的工作補貼并不算高，每天大約補貼100元左右。

　　不過，即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的，僧多粥少的局面一樣存在。

　　北京某一流財經大學的在讀研究生小王對記者表示，“前幾年去銀行實習還相對容易，現在越來越難了，很多學長甚至表示，從入學開始就一直找銀行的實習機會卻都沒有成功”。

　　究竟大學生們為什么對實習生項目，尤其是外資行的實習生項目如此趨之若鶩呢？

　　記者在網上搜索外資行招聘信息，發現相關信息多宣稱，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習銀行基本產品知識的項目。部分招聘甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學計劃的大學生極具吸引力；另外，也有大學生表示在外企的實習經驗對于其申請簽證時可以起到加分的作用。　證券日報 記者 張 歆