近日，山東省人社廳、財政廳等五部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)，適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月由120元漲至200元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是我省自2006年以來首次上調(diào)“高溫補貼”。

　　根據(jù)《通知》，防暑降溫費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。

　　僅僅發(fā)放防暑降溫費，并不能完全保障企業(yè)安全生產(chǎn)和職工身體健康。《通知》要求，要嚴(yán)格控制企業(yè)加班加點。“適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業(yè)，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。”省人社廳相關(guān)人士介紹。

　　此外，《通知》明確，各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。單位發(fā)涼茶作為防暑降溫補貼，合理嗎？ 《通知》明確，用人單位禁用以飲料沖抵高溫補貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權(quán)益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監(jiān)察舉報投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (記者 周國芳 實習(xí)生謝譽元)