□本報記者史曉琪

　　實習期沒滿就離職，工作不順心說走就走……是理想太豐滿現實太骨感？是年輕人缺少吃苦耐勞精神？是用人單位缺乏留住人的魅力？近日，針對大學生“閃辭”現象，記者進行了采訪調查。

　　超三成畢業生成為“閃辭族”

　　“閃辭”最近成了熱詞。58同城招聘日前發布的職場“閃辭”現象專項調查顯示，34.2%的應屆生在入職兩個月后辭職，其中一線城市應屆生“閃辭”率高達55.18%，餐飲、文化娛樂、醫藥、金融、房地產行業是畢業生“閃辭”重災區。

　　第三方教育咨詢機構麥可思研究院近日發布的《2016年中國大學生就業報告》也顯示，超四成大學生在畢業三年內轉行，2015屆畢業生畢業半年內的離職率為34%，其中文學和農學是半年內離職率最高的專業。

　　這兩項調查與去年、前年發布的類似調查相比，大學生“閃辭”率呈增長趨勢。

　　原因：錢少、活多、沒前途

　　58同城招聘的專項調查顯示，因工資低、福利待遇差而“閃辭”的大學生占比最大，超過三成；《2016年中國大學生就業報告》顯示，2015屆大學畢業生離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。

　　采訪中，職場新人對這些調查結果表示認同。今年剛畢業的小張在一家公司做公關文案工作不到兩個月就辭職了。“這個活兒經常沒完沒了地加班，還有說走就走的出差。我累且不快樂，還看不到前程。”為了將來找到更理想的工作，他打算考研。

　　河南農業大學宣傳部部長郭戰偉分析說，銷售、餐飲等企業用工需求旺盛，入職門檻低，在當前就業壓力比較大的形勢下受到應屆畢業生青睞。但餐飲業是重復性勞動，缺乏新鮮感和創造性，而銷售業工作壓力大，加班是常態，待遇和付出似乎不成比例。錢少、活多、沒前途，讓許多家境較好的“90后”難以忍受。

　　觀點：多些指點少些指責

　　一些企業負責人和學生家長認為，大學生“閃辭”現象折射出年輕人的嬌氣、脆弱。據悉，有的企業已將“閃辭”列為職業失信行為之一，頻繁跳槽將對大學生未來的就業產生負面影響。

　　鄭州環球雅思學校的老師史夢彪則認為，良禽擇木而棲，大學生“閃辭”增多是社會的進步，對企業留住人才提出了更高要求。在西方發達國家，大學生往往跳槽四五次才能找到最適合自己的工作。

　　另外有教育界人士表示，畢業生“閃辭”不應單純歸結為物質誘惑或個人因素。現代年輕人個性自由，更看重自我價值，應該對他們多元化的就業觀念保持一定寬容。他們建議，社會應理性看待大學生“閃辭”現象，對“閃辭族”多些指點、少些指責。當然，大學生也需提高自己的綜合素質，這樣才能為自己創造更好的發展空間。