上海一家公募基金公司高管說，他們年終獎一般要到3月份才發放，應當會有小幅度提高。華泰財產保險有限公司的一名員工也在期待著年終獎，因為據部門領導在年會上的說法，是比去年好。
同為金融行業，一些銀行員工談起年終獎就搖頭嘆息。建行汕頭分行一位高管稱，今年年終獎少很多。民生銀行某分行部門總經理說，去年他的年終獎大概20萬元，今年預計會少30%~50%。
浦發銀行一位資深員工說，他們減薪20%，但該行券商經紀業務還可以。上海銀行一位中層對本報稱，他們沒有年終獎的概念，只有績效工資，一般在年末清算，2014年績效工資至少不比2013年少，因為他們行財務表現優于上市銀行平均水平。
食品業節衣縮食犒勞團隊
剛剛過去的2014年對食品企業是個“小年”：酒業尚處寒冬，乳業遭受整頓，高端餐飲業深受“八項規定”沖擊……年終獎能發多少，許多人打了個問號。
以某家乳業巨頭為例，中高層以上會根據業績考核，按照年薪的30%來發放年終獎，據內部人士稱“基本都如數發放了”。
東北和華南的兩家區域中小乳企在發放形式上則比較常規，一家是在去年基礎上將總體獎勵金額提升30%，另一家照例以債券分紅和雙薪的形式來“犒勞”辛苦一年的團隊。
“國內區域中小乳企拿什么來與乳業巨頭、外資企業競爭？只能是年底把勞動成果拿出來一起分享。”廣州某嬰幼兒配方奶粉企業負責人向本報記者稱。
乳業專家宋亮向本報記者分析，今年國內奶粉行業整體形勢不理想，尤其是有些生產工業奶粉的地方乳企，很多都面臨嚴重虧損。“大的乳企因為實現目標或者業績有所增長，所以年終獎還是不錯的，但部分中小乳企因為業績不佳甚至不發年終獎。”
除了乳企，其他一些食品企業也在節衣縮食。一位國內飲用水企業內部人士說，估計年終獎也就是一個月的工資。一位高端餐飲企業品牌部人士在接受本報記者采訪時稱，公司辦公室和一線員工的年終獎是分開計算的，辦公室員工一年拿13個月的薪水，一線員工則跟業績掛鉤。
談到一些餐飲企業的“業績”，那就很難再深入探究年終獎的發放問題了。中國食品商務研究院研究員朱丹蓬認為，目前食品企業日子都不太好過，但是老總們也清楚，要千方百計留住人才。
鞋企年終獎“看菜吃飯”
在行業環境更加嚴峻的制造業，老總們已經顧不上用年終獎來挽留人才了。東莞一家鞋業協會負責人昨日對《第一財經日報》記者解釋，此前不少鞋廠或服裝廠的工人動輒成千上萬人，要發年終獎對企業來說是一件頭痛的事情，因此約定俗成形成行規，年終獎只發給人數極少的管理層。
“據我所知，一家2000多人的民營鞋廠，前幾年出口形勢好時，一年可以賺幾千萬元，發給管理層的獎金相當豐厚，不過，由于經濟效益一年不如一年，這家民營鞋廠已在幾個月前關閉，該企業的管理層不僅今年年終獎泡湯，還要忙著找工作。”他說。
上述人士稱，近一兩年鞋類產品加工廠的訂單普遍不理想，連一些大型工廠都在撐著，有些中小型鞋廠日子更艱難。廣州一家鞋業老總昨日接受《第一財經日報》記者采訪時談到，只是給部分員工發年終獎。