另一位三線城市的公務員老施在和《國際金融報》記者的交談中不斷強調(diào)，不要“妖魔化”公務員的灰色收入和一些官員的行為。
“有時候，他們很辛苦。比如，幾年前，我們這兒以行政力量強推了一個中關村科技園項目。盡管四處招商，但最后，還是沒有企業(yè)‘買賬’。隨后，一些官員四處奔走，一家家企業(yè)談心，總算拉來了一些企業(yè)入駐其中。”
“基層公務員都很苦的，尤其是在一些不發(fā)達城市。”小呂也對《國際金融報》記者說，“至少我接觸的范圍看，我們上班真的都很認真，根本沒有聊天、打麻將的情況發(fā)生。我很想為自己正名：公務員隊伍確實很辛苦。”
事實上，《了望》周刊此前就曾報道，“與龐雜的工作量相對的，是基層機構的‘多合一’。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，基層公務員多是‘萬能手’。”報道說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大、責任重、經(jīng)常加班，“考核很多，計生、安全生產(chǎn)、財政、農(nóng)村合作醫(yī)療，很多都是‘一票否決’，完不成任務就沒資金發(fā)放”。
《中國青年報》節(jié)前針對北京年輕公務員的一份調(diào)研也顯示，年輕人普遍努力進取，有強烈的主動創(chuàng)新意愿，“其中，71.8%的人會為了更好地完成本職工作和感受到身邊同事積極創(chuàng)新的氛圍而創(chuàng)新，14.3%的人會基于個人的興趣和追求而創(chuàng)新。工作中，69.8%的人為自己不斷設定目標，70.6%的人認為即使在工作中遇到困難也不放棄”。
“還會堅守”
小毛的故事透露了公務員生活的另一面：原來他們也會離職。
“我也不想離職。一是怕我父母擔心，另一個是怕自己找不到穩(wěn)定的工作。”她在某縣城的招商部門工作，一直以來都奉行“朝九晚五”，但終于有一天，還是離職了。她對《國際金融報》記者說，“離職的原因在于，收入沒有當初想象中那么高，且相對其他工作，比如你的工作，枯燥了點。”
小毛離職時，曾讓她的父母“很痛心”，但最后，不得不接受女兒離職的事實，并用“公務員沒原來這么好”來安慰自己。
值得注意的是，或許正是出于“沒那么好做”，有觀察人士用“辭職潮”來預計2015年公務員的走向。比如，有些企業(yè)就高薪挖角公務員隊伍中的精英，或者像小毛一樣，也有公務員自己“下海”，找其他工作，或者經(jīng)商。
但《南方周末》此前引述華圖教育副總裁于洪澤的話分析，公務員隊伍中，1992年有新一輪改革熱潮，2002年前后出現(xiàn)國企改革，且中國加入了世界貿(mào)易組織，“市場外因刺激了公務員辭職下海的熱潮，特別是1992年公務員辭職還有‘停薪留職’的機會，干不好可以再回去”。但現(xiàn)在，沒有這樣的外因，“說‘辭職潮’還為時過早”。
外界還在探討的一個現(xiàn)象就是公務員考試熱是否降溫。“公務員是沒原來這么好做。比如，招生，我們單位就好久沒進人了。”大梅透露，上一次新進人還是在4年前。
《國際金融報》記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，至少部分區(qū)域，公務員考試的熱潮也沒有之前那么高。
以江蘇為例，2月初，江蘇省公務員局考試錄用處處長張學英就對媒體介紹，由于部分垂直機構管理體制改革等原因，今年江蘇省招錄總數(shù)與去年全省6480人的招錄計劃數(shù)相比略有減少，預計“公務員熱”也將持續(xù)降溫。