二元勞動市場，是形成平等勞動市場的一個障礙

　　中國經濟發展到現階段，勞動力成本的上升，熟練勞動力供給的不足，越來越影響勞動力技術水平的提高。這成為經濟進一步發展的一個瓶頸。

　　經濟良好、社會公平，一個最直接的體現，就是垂直流動渠道的通暢——比如一個有志進取的人，能夠通過努力實現自己的愿望。而二元勞動市場是形成平等勞動市場的一個障礙。所謂二元勞動市場，指的是勞動市場分成“上等”和“下等”兩部分。一般認為，在“上等”勞動市場工作是“好職業”，而“下等”勞動市場被認為是“壞職業”。兩者的區別除了工資高低，福利多少，有無較多的學習、培訓機會外，還在于從事“好職業”有被逐步提拔的可能性，而從事“壞職業”經常是一輩子從事簡單勞動。

　　二元勞動市場形成以后，勞動者很少有機會從“壞職業”轉到“好職業”，這兩種職業之間跨市場的流動機會很少。于是，“上等”勞動市場的從業者有較大可能升為中等收入群體，而“下等”勞動市場的工作往往是終身的，從事者往往沒有機會或者很少有機會升入中等收入群體。換句話說，白領可以成為中等收入群體，藍領則很難做到。

　　改變勞動市場的二元化，首先要重視職業教育體系的培育。通過加強職業技術的培訓，建立一支龐大的師資隊伍和研究隊伍，培養更多在實際工作中發揮作用的人。這個體系不是封閉性的，學生如果有意轉到非職業技術教育系統的學校，只要夠條件，就可以實現這種轉型。

　　其次，要暢通社會流動渠道。這是一項重大的改革措施，符合機會均等的原則。一切職位都要通過一定的資格審查，有序進行，建立競爭性上崗機制。同時，要讓那些有能力的人自主創業。從小微企業開始，只要個人努力，有信用有擔當，若干年后，未必不能成為大中企業的企業主。小富靠勤奮，中富靠機遇，大富靠智慧。夠勤奮，能抓住機會，總可以成長起來。

　　最后，要逐步改變社會上對“好職業”和“壞職業”的偏見，要讓藍領看到，他們并非永遠被定義在社會的下層，這種地位是可變的。這才是社會活力所在、國家活力所在。在依法治國的潮流之下，只要機會均等，勞動者勤于工作、努力學習，總是會有收獲的。未來的前途來自本人的努力，而并非依靠家庭出身和父母留下的遺產。

　　（北京大學光華管理學院名譽院長 厲以寧 摘編自“第十六屆北大光華新年論壇”，題目為編者所加）