中新網4月24日電 人社部今日召開新聞發布會，新聞發言人李忠在談及央企業負責人薪酬制度改革時表示，從2015年1月開始，中央管理企業已經全部按照中發【2014】12號文件的要求調整了企業負責人的基本年薪標準。
李忠表示，對于中央管理企業的負責人方面，現在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法以及國有企業負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經完成，將于近期提交審議。從2015年1月開始，中央管理企業已經全部按照中發【2014】12號文件的要求調整了企業負責人的基本年薪標準。
李忠表示，對于地方國有企業負責人方面，人社部也印發了相關的文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經批準了廣東省的工作方案。
對于中央部門管理的企業負責人方面，人社部已印發相關文件。目前正在對中央部門改革工作進行調度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業負責人還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，人社部計劃在今年上半年完成地方國有企業負責人和中央部門管理企業負責人薪酬制度改革方案的審核工作。
李忠指出，本次薪酬制度改革的重點是規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業內部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。國有企業應當完善激勵約束機制，規范企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業內部職工不加區別的層層降薪。