首席評論

　　□馮國棟

　　春節將至，一些公司、單位在年會上派發誘人福利的網帖引起網民圍觀熱議。但需要注意的是，今年春節是中央明確提出保障干部職工正常福利后的首個春節，又是狠抓八項規定落實、防止“四風”反彈的一個春節。在發放正常福利的同時，各部門、單位仍要警惕走上亂發福利、濫發福利的老路，警惕“腐利”打著福利的幌子卷土重來。

　　正當福利是企業和單位員工的獎勵性報酬。適當發放福利，既合情合規合理，又能提高員工工作積極性。福利本身與腐敗不相干，是勞動者應當享受到的正當權利。為此，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，專門提到“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”，用意就是要規范福利發放，保障勞動者權利。

　　正常福利不可無，“腐利”卻不可有。厘不清福利邊界，濫發福利，易落入腐敗泥潭。例如近些年，一些地方和單位私設小金庫，違規大肆發放福利，甚至公然挪用資金濫發“腐利”，把福利變成灰色、黑色收入，不但影響收入分配的公平性，還滋生腐敗，引發奢靡之風、攀比之風，需要堅決打擊遏制。

　　《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》也專門要求，各級黨政機關和黨員干部要帶頭落實中央八項規定精神，嚴格財經紀律，勤儉過節、文明過節，不得以任何名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物，不得用財政性資金舉辦年會、經營性文藝晚會，不得以各種借口違反中央八項規定精神。

　　要看到，在當前高壓反腐的態勢下，“腐利”仍有卷土重來的危險。中紀委官方網站日前發布的工作周報中又點到“違規發放福利”問題。因此，春節前，尤其要警惕部分單位頂風作案，亂發福利乃至“腐利”，引發“四風”反彈。

　　長遠看，還要進一步劃清“福利”與“腐利”界限，對福利發放進行規范。當前，有的地方在中央有關文件的框架內進行了一些有益探索。例如，陜西省總工會制定用于職工集體福利的具體標準，逢年過節向全體員工發放少量慰問品。這樣的標準探索有利于從執行層面規范量化福利，實現福利發放的“標準化”。

　　公眾更期待，福利能從任性走向規范、從隱性走向顯性、從個別走向大眾。這些期待的背后，是公眾對社會分配體系和社會保障體系改革深化的期待。只有加快推進收入分配制度改革，建立覆蓋面更廣泛的社會保障體系，才能從根本上保障勞動者的福利待遇。