在人工智能領(lǐng)域愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，領(lǐng)先者正不惜代價(jià)改寫(xiě)薪酬規(guī)則。OpenAI已取消針對(duì)新員工的“期權(quán)授予期”。

　　據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》援引知情人士消息報(bào)道，OpenAI于近日告知員工，公司將終止一項(xiàng)要求新員工至少工作六個(gè)月才能開(kāi)始獲得股權(quán)的薪酬政策。這一變動(dòng)由公司應(yīng)用主管Fidji Simo宣布，旨在鼓勵(lì)新員工勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而不必?fù)?dān)心在獲得首批股權(quán)前被解雇。

　　此舉標(biāo)志著AI行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步白熱化。此前，OpenAI已在今年4月將新員工的股權(quán)授予等待期從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月縮短至6個(gè)月。如今的徹底取消，是在其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如Meta、谷歌和Anthropic，紛紛開(kāi)出價(jià)值1億美元甚至更高的薪酬包來(lái)吸引頂尖研究員的背景下發(fā)生的。

　　對(duì)于市場(chǎng)而言，這一趨勢(shì)的直接影響是企業(yè)成本的急劇膨脹。根據(jù)媒體查閱的財(cái)務(wù)文件，OpenAI預(yù)計(jì)今年在股權(quán)薪酬上的支出將高達(dá)60億美元，幾乎是其預(yù)計(jì)收入的一半。這種激進(jìn)的薪酬策略雖然有助于鞏固人才壁壘，但已在私下引發(fā)部分科技投資者對(duì)股東回報(bào)被侵蝕的抱怨。

　　拆解“金手銬”：科技行業(yè)傳統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制松動(dòng)

　　此次變動(dòng)的核心是取消“期權(quán)授予期”（vesting cliff）。在科技行業(yè)，這是一種標(biāo)準(zhǔn)的員工激勵(lì)和留任工具。通常，公司會(huì)為新員工設(shè)立一個(gè)為期一年的“懸崖期”，在此期間，員工即使被授予了股權(quán)或期權(quán)，也無(wú)法實(shí)際獲得任何份額。只有在工作滿(mǎn)一年后，員工才能一次性獲得第一部分股權(quán)，并在之后的幾年里逐步兌現(xiàn)剩余部分。

　　該機(jī)制旨在防止公司將寶貴的股權(quán)給予那些迅速離職或表現(xiàn)不佳的員工，相當(dāng)于一副留住人才的“金手銬”。然而，在當(dāng)前AI人才市場(chǎng)，賣(mài)方占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。頂尖研究員和工程師擁有極強(qiáng)的議價(jià)能力，并且在發(fā)現(xiàn)工作不合心意時(shí)會(huì)迅速離職。

　　正如薪酬數(shù)據(jù)平臺(tái)Levels.fyi的聯(lián)合創(chuàng)始人Zaheer Mohiuddin所說(shuō)：“那些需要更具競(jìng)爭(zhēng)力的公司，正在放棄傳統(tǒng)的第一年授予懸崖期。”O(jiān)penAI的舉動(dòng)，正是這一趨勢(shì)的最新例證，標(biāo)志著傳統(tǒng)的人才激勵(lì)與約束機(jī)制正在松動(dòng)。

　　人才爭(zhēng)奪白熱化：九位數(shù)薪酬包與“挖人大戰(zhàn)”

　　OpenAI此次政策調(diào)整的直接動(dòng)因，是一場(chǎng)已進(jìn)入白熱化階段的“挖人大戰(zhàn)”。據(jù)此前報(bào)道，今年8月，在Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格對(duì)OpenAI員工發(fā)起全面“挖角”并提供巨額薪酬包后，OpenAI向部分頂尖研究員和工程師發(fā)放了一次性獎(jiǎng)金，一些員工獲得的金額高達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元。

　　這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的激烈程度，已將頂尖AI專(zhuān)家的薪酬推至驚人高度。包括Meta、谷歌和Anthropic在內(nèi)的公司，為吸引人才不惜開(kāi)出價(jià)值1億美元或更高的薪酬方案。這種環(huán)境下，傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)已不足以留住最優(yōu)秀的大腦，迫使OpenAI等公司必須在激勵(lì)條款上做出更大膽的讓步。

　　競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的應(yīng)對(duì)：縮短授予期以應(yīng)對(duì)招聘困境

　　值得注意的是，OpenAI并非唯一一家調(diào)整股權(quán)激勵(lì)政策的公司。據(jù)知情人士透露，其主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一、馬斯克的xAI公司，在今年第三季度也悄然縮短了新員工的股權(quán)授予期。

　　此舉是在xAI面臨一系列招聘挑戰(zhàn)后做出的。據(jù)報(bào)道，xAI的招聘經(jīng)理一度需要花費(fèi)更大力氣來(lái)說(shuō)服潛在候選人接受面試。公司不僅面臨人員流失和聲譽(yù)問(wèn)題，馬斯克本人的強(qiáng)硬工作風(fēng)格和鮮明的政治立場(chǎng)也給招聘帶來(lái)挑戰(zhàn)。此外，其產(chǎn)品決策也引發(fā)了一些爭(zhēng)議，例如Grok聊天機(jī)器人在7月發(fā)布了一系列反猶太主義帖子，以及推出形象性感的動(dòng)畫(huà)聊天機(jī)器人Ani，這些都勸退了部分求職者。

　　據(jù)參與招聘的人士稱(chēng)，在xAI實(shí)施了更短的授予期后，新員工的錄用接受率有所提高，顯示出靈活的薪酬政策在吸引人才方面的直接效果。