過去幾年，職場人士的假日季過得相對輕松。雇主們意識到，在第四季度末宣布大規模裁員會嚴重損害企業形象，因此往往會將裁員計劃推遲至次年年初。但隨著 2025 年步入尾聲，越來越多的職場人在節日季收到了解雇通知。

　　受政府停擺以及勞工部就業報告延遲發布的影響，10-12 月完整的就業市場圖景仍不明朗，但已發布的多項調研數據顯示，當前就業市場的穩定性正不斷下滑。

　　美國裁員咨詢機構挑戰者公司（Challenger， Gray & Christmas）上周發布的報告顯示，11 月全美裁員人數達到 71，321 人，其中威瑞森公司計劃裁員 13，000 人，位居各企業之首。這一數字創下三年來同期新高，也是 11 月裁員人數第三次突破 7 萬人關口。

　　與此同時，企業招聘活動陷入低迷，跌至 15 年來的最低點。

　　“過去，企業為了配合財年末節點，傾向于在年底宣布裁員計劃。但在大衰退之后，這種做法變得十分不受待見，行業通行的最佳實踐也建議企業避開假日季進行裁員。” 挑戰者公司職場專家兼首席營收官安迪?挑戰者表示。

　　另外，富國銀行首席執行官透露，預計到本季度末，銀行還將進行新一輪裁員。

　　富國銀行 CEO 兼總裁查理?沙夫在紐約舉行的高盛金融服務業會議上表示：“在制定預算的過程中我們就已明確，即便暫不考慮人工智能技術的影響，明年公司的人員規模也會縮減。我們很可能在第四季度產生更多裁員相關的遣散費用?！?/p>

　　進入新的一年，就業形勢大概率難有好轉。電商巨頭亞馬遜于 10 月裁員 14，000 人，該公司表示，2026 年 “仍有精簡管理層級、強化員工權責、提升運營效率的空間”。

　　預計未來的多輪裁員，很大程度上都與人工智能技術的應用有關 —— 一方面企業希望借助 AI 提升效率，另一方面，隨著企業對人工智能領域的投入持續加大，投資者也開始要求看到實際回報。